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  • 檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "劉念琪".ccommittee (精準) and year="93"


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    1

    我國公務機關員工組織分裂認同之研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 謝欣螢 指導教授: 鄭仁偉
    • 世界上最大的組織—政府機關,以官僚制度為主要的組織型態,成為一種有組織的權力系統,對於維持社會集體秩序上,有著相當大的作用。然而,在凡事強調「規定」的行事下,亦造成「官僚制度」在現代人的語意詮釋中,…
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    2

    教育訓練人員之顧客導向與工作滿意、組織承諾及組織公民行為關係研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 楊子毅 指導教授: 鄭仁偉
    • 對於企業來說,教育訓練人員的良劣,不但與訓練成效息息相關,且對於員工的績效,也有著密不可分的關係。此外,教育訓練人員的流動,也將會增加企業的成本。因此,本研究提出教育訓練人員的顧客導向與工作滿意、組…
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    內部行銷契合度對工作滿意與組織承諾之影響
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 吳宜群 指導教授: 鄭仁偉
    • 傳統的「行銷」理念,是以產品為主,也就是製造商將產品銷售給顧客;在這種思考邏輯下,行銷的主體是「產品」,而對象則是「顧客」。而內部行銷最初概念是將外部市場中所進展之行銷活動運用於組織內部,因為將員工…
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    • 全文公開日期 2007/07/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 2055/07/20 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    人際信任理論性構念之研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 林夢玲 指導教授: 鄭仁偉
    • 摘要:本文依據建構實在論的科學觀念,研究詮釋一套包含人際信任內涵、人際信任前因變項及產出的分析模型。首先探討指出人際信任含有相互依賴性、心理概念、風險、善意、理性面向及情感面向等六項特質。其次、本研…
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